La mejor parte de accidente de trabajo animado
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Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
El Tribunal Supremo ha reiterado que la indemnización por daño moral está "indisolublemente unida" a la incumplimiento de un derecho fundamental, como el derecho a la Lozanía en el caso que nos ocupa.
Y tiene ciertas ventajas frente a una incapacidad temporal por enfermedad popular, u otra por un accidente no relacionado con el trabajo.
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Ahora dejaremos en claro que constituye y que no, y que hacer frente a una situación como esta. ¡Vamos a por ello!
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¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?
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Se podrá pedir una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.